Chi tiết bài báo

Bài viết phân tích sự cần thiết phải đổi mới quản trị quốc gia về lao động trong bối cảnh thích ứng với điều kiện bình thường mới sau đại dịch Covid-19 và yêu cầu thực hiện các cam kết quốc tế của Việt Nam. Trên cơ sở đánh giá vai trò của quản trị quốc gia đối với thị trường lao động và tác động của các chính sách hỗ trợ người lao động trong thời gian phòng, chống dịch Covid-19, tác giả chỉ ra những hạn chế trong quản lý lao động, tổ chức thị trường lao động, triển khai chính sách an sinh và xây dựng cơ sở dữ liệu lao động. Từ đó, bài viết đề xuất hệ thống giải pháp đổi mới quản trị quốc gia về lao động, bao gồm đổi mới tư duy quản trị, hoàn thiện thể chế phát triển thị trường lao động, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, đổi mới công tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực, hoàn thiện cơ sở dữ liệu và hệ thống thông tin thị trường lao động, nâng cao năng lực dự báo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, tăng cường bảo đảm an toàn lao động trong điều kiện bình thường mới và thực hiện hiệu quả các cam kết quốc tế về lao động. Các giải pháp hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch, chủ động và phát triển bền vững trong tiến trình hội nhập quốc tế.