Chi tiết bài báo

Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và quá trình chuyển đổi số đang tạo ra những thay đổi sâu sắc đối với thị trường lao động và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam. Bài viết phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực, chỉ ra những kết quả đạt được cũng như các hạn chế như thiếu chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chất lượng đào tạo và kỹ năng số chưa đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Trên cơ sở đó, bài viết nhấn mạnh sự cần thiết phải đổi mới giáo dục, đào tạo và cơ chế quản lý; tăng quyền tự chủ cho các cơ sở đào tạo; phát triển các kỹ năng số, kỹ năng công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động; đồng thời đặt con người ở vị trí trung tâm của quá trình chuyển đổi số. Bài viết cũng đề xuất sự phối hợp giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp nhằm phát triển nguồn nhân lực số đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế số và hiện đại hóa đất nước, hướng tới tầm nhìn năm 2045