Chi tiết bài báo

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 với sự phát triển của internet và trí tuệ nhân tạo đang tạo ra những thay đổi sâu sắc đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngành xây dựng. Bài viết phân tích những yêu cầu mới đối với quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số, xu hướng ứng dụng công nghệ số, dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo vào công tác quản trị nhân sự. Đồng thời, bài viết đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đổi mới phương thức quản trị, đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của Cách mạng công nghiệp 4.0 và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp xây dựng.